Член Общественной палаты РФ в Александр Терновцов рассказал, как сотрудники в России при желании могут перевестись на дистанционный режим работы, сообщает TVKARUSEL.RU.

Перевестись работать дистанционно можно как по желанию работника, так и по инициативе работодателя. Такой формат возможен как на постоянной основе, так и временно. Оба варианта законом не запрещены. Однако менять трудовой договор можно только с согласования двух сторон.

При этом есть ситуации, когда «дистанционка» запрещена без дополнительных соглашений к трудовому договору. Речь идет о тех случаях, когда работник захотел перейти на удаленный формат по вынужденным причинам. К примеру, по состоянию здоровья или для ухода за больным членом семьи.

В таком случае работник обязан подать дополнительное заявления на имя работодателя, указав какой именно формат удаленной работы ему нужен.

Напомним, что ранее в Госдуме выступили с инициативой сократить рабочее время для женщин на два часа по пятницам, при этом сохранить зарплату. Такие меры предлагают, чтобы женщины смогли больше времени уделять дому и материнству