Четверть работающих россиян, как утверждают социологи, пробовали работать на удаленке, и более половины из них захотели так работать по собственной инициативе. Отмечается, что это хороший выход для тех, кто хочет совместить работу с выполнением домашних обязанностей или не может работать в офисе из-за проблем со здоровьем, сообщает TVKARUSEL.RU.
Основными плюсами работы из дома россияне назвали снижение транспортных расходов, некоторые таким образом снижают уровень стресса в своей жизни, и почти треть опрошенных не видят в удаленной работе вообще никаких недостатков. Депутаты тем временем предложили переводить работников на удаленный режим в период аллергий, понадобится только заключение от врача.
Уйти на дистанционную работу можно как по инициативе сотрудника, так и по инициативе начальства. Чтобы оформить все как следует, понадобится заключить дополнительный договор, приложение к основному трудовому договору. Там потребуется прописать, на какой срок оформляется удаленная работа, и с даты, указанной в заявлении, сотрудник сможет уже работать удаленно.
Руководитель может отправить сотрудника на удаленную работу, если условия труда изменились в результате форс-мажора. В таком случае никаких дополнительных соглашений бы не понадобилось. Тем, кто не захочет переходить, могут предложить другую вакансию. Если таковой нет, или же она не понравится работнику, трудовой договор разрывают.