В Роструде разъяснили основные трудовые гарантии для сезонных работников, которые помогут россиянам в период подработки отстоять права и не дать себя обмануть, сообщает TVKARUSEL.RU
Сезонная работа обычно не привязана к конкретным датам и ограничена периодом в шесть месяцев. Чаще всего это занятость в сельском хозяйстве, туризме или строительстве. Испытательный срок для таких работников короче – до 14 дней.
По словам специалистов, важно, чтобы в трудовом договоре чётко указывался сезонный характер работы. Иначе договор считается бессрочным.
Сезонные работники могут уходить в оплачиваемый отпуск: два дня за каждый месяц работы. Работодатель должен предупредить работника о расторжении договора за три дня, а работник — работодателя — за тот же срок. Если проходит сокращение или ликвидация организации, то работника обязаны предупредить за семь дней, выплатив пособие. Сумма выплат составляет средний заработок за две недели.
Дату окончания сезона в договоре можно не указывать. Завершение сезона можно считать основанием для увольнения. Если работник не уволен после окончания сезона, договор считается продленным. Беременные женщины работают до конца беременности. Если права работника нарушили, например, задержали зарплату или отказали в отпуске, можно обратиться в трудовую инспекцию через портал «Онлайнинспекция.рф».